Qu’est-ce qu’une agence de sourcing ?
Le sourcing et le recrutement sont des termes parfois utilisés de manière interchangeable dans le domaine des ressources humaines. Bien qu’ils soient étroitement liés, ils ne consistent pas en la même chose. On retrouve donc des agences qui se spécialisent dans le recrutement, et d’autres dans le sourcing, bien que certaines offrent ces deux types de service d’acquisition de talents. Voyons plus en détail qu’est-ce qu’une agence de sourcing.
Que fait une agence de sourcing ?
Le sourcing est une méthode qui est utilisée au début du processus de recrutement et les agences de sourcing recherchent des candidats que l’on dit » passifs « . Le travail principal d’une agence de sourcing est de valider l’intérêt de potentiels candidats pour un poste vacant et de trouver des candidats potentiels pour y postuler.
Les agences de sourcing peuvent se tourner vers les différentes plateformes telles que LinkedIn, la recherche d’employés chez des concurrents ou la recherche de curriculum vitae sur des moteurs de recherche. Le sourcing permet donc d’atteindre un plus grand bassin de candidats potentiels que l’entreprise par ses propres moyens.
C’est ce que fait l’ExoTalent qui se spécialise entre autres dans le sourcing de candidats. Pour en apprendre davantage sur les services et le processus de sourcing d’ExoTalent, rendez-vous sur leur site.
La différence avec le recrutement
La différence entre le sourcing et le recrutement peut sembler difficile à comprendre et le résultat est que certaines entreprises ne sont pas disposées à investir dans une agence spécialisée en sourcing, car elles n’ont aucune idée du retour sur investissement qu’elle peut leur offrir.
Le recrutement comprend la recherche de candidats, la sélection, la planification des entrevues, la vérification des références et de nombreuses autres tâches connexes. Cependant, tout cela ne peut être possible que s’il existe une banque de candidats qualifiés, et les trouver peut prendre énormément de temps et d’efforts. Un spécialiste du sourcing identifie les canaux qui fournissent les talents les plus qualifiés, facilitant ainsi les processus de recrutement et d’embauche.
Les autres tâches d’une agence de sourcing incluent les communications directes aux candidats passifs et l’utilisation des différents outils disponibles. En mettant l’accent sur l’embauche des meilleurs talents avant qu’ils ne soient embauchés par la concurrence, l’agence de sourcing peut améliorer les résultats d’un recruteur qui peut se concentrer sur son travail.
Les avantages du sourcing dans le processus de recrutement
Comme vous l’aurez sûrement compris, le sourcing devient un élément essentiel au processus de recrutement. Le sourcing améliore grandement le processus de recrutement à obtenir une liste de candidats appropriés pour des postes à combler et ce de manière efficace et rapide.
Faire appel à une agence de sourcing est donc essentiel pour vous assurer une banque de candidats sur le long terme, ainsi que pour profiter des avantages suivants :
- Améliorer la qualité des candidats qui appliqueront sur un poste;
- Réduire le temps nécessaire pour l’embauche d’un ou de plusieurs candidats;
- Améliorer la diversité de la main-d’œuvre au sein de votre entreprise.